Reforma Laboral 2025 Colombia: Ley 2466, Cambios y Fechas Clave

Ya está aquí la reforma laboral que prometió cambiar las reglas del juego en Colombia. Si eres empleador o trabajador, esto significa cambios concretos en tu bolsillo y en tu contrato desde ya.

Número de Ley: 2466 de 2025 · Fecha de inicio del aumento: 30 de octubre de 2025 · Jornada máxima futura: 42 horas semanales · Objeto de la reforma: Modificar el Código Sustantivo del Trabajo

Así se comparan los cambios principales entre el régimen anterior y la nueva Ley 2466:

¿Cómo va la reforma laboral en Colombia en 2025?

Aprobación y publicación de la Ley 2466 de 2025

La reforma laboral fue sancionada como la Ley 2466 de 2025 el 25 de junio de 2025, según comunicó la Presidencia de la República. La ley entró en vigor inmediatamente después de su publicación en el Diario Oficial.

Es decir, desde ese mismo día las nuevas disposiciones empezaron a regir para todas las relaciones laborales dependientes en el país.

Estado actual de la implementación

El Ministerio de Trabajo ha emitido directrices para la aplicación gradual de la reforma. Según Actualícese, el calendario de implementación establece que los cambios en contratación e indemnizaciones se aplican desde la vigencia de la ley, mientras que la reducción de jornada se escalona hasta 2027.

La implicación: las empresas que no hayan ajustado sus contratos y nóminas ya están incumpliendo la ley.

¿Qué cambios propone la reforma laboral en Colombia?

Contratación a término indefinido como regla general

La Ley 2466 modifica el Código Sustantivo del Trabajo para establecer que la contratación a término indefinido sea la regla general. Los contratos temporales se restringen a causas objetivas muy específicas. Según la guía de Softland Colombia, también se elimina la exoneración de jornada ordinaria para trabajadores de dirección, confianza o manejo, empleados domésticos y celadores vivientes.

El patrón: la reforma cierra las vías de contratación flexible que antes permitían a los empleadores evadir la estabilidad laboral.

Modificaciones a la jornada laboral y recargos

La jornada máxima semanal se reducirá hasta 42 horas para 2026 y 2027, en línea con lo dispuesto por la Ley 2101 de 2021. Además, se aumentan los recargos por horas extras, nocturnas y trabajo dominical. Concretamente, el recargo dominical y festivo subirá gradualmente: 80% en julio de 2025, 90% en julio de 2026 y 100% en julio de 2027, según la Presidencia.

Lo que esto significa: quienes trabajen domingos y festivos verán un incremento significativo en su remuneración, mientras los empleadores enfrentarán costos laborales más altos que deberán presupuestar.

Nuevas indemnizaciones por despido y estabilidad laboral

Las indemnizaciones por despido sin justa causa se incrementan, calculándose con base en el salario y la antigüedad. Libre Gestión reporta que el máximo de horas extras permitidas es de 2 diarias y 12 semanales, lo que también afecta el cálculo de indemnizaciones.

El trade-off: mayor estabilidad para el trabajador, pero costos laborales más altos que pueden desincentivar la contratación formal.

¿Cuándo comienza a regir la reforma laboral en Colombia?

Vigencia de la Ley 2466 de 2025 desde su publicación

La ley rige desde el 25 de junio de 2025, fecha de su publicación en el Diario Oficial, confirmó la Presidencia de la República. Ese mismo día se activaron las nuevas reglas de contratación, recargos y estabilidad.

Calendario de aplicación gradual para disposiciones específicas

Aunque la ley está vigente, ciertos aspectos tienen plazos diferidos:

• 30 de octubre de 2025: aumento salarial mínimo (Presidencia de Colombia)
• 2026: reducción de jornada máxima a 44 horas (primer paso) (Actualícese)
• 2027: reducción final a 42 horas (Presidencia de Colombia)
• Algunas disposiciones sobre contratación temporal tienen un periodo de transición de seis meses.

Lo que no cambia: la jornada diurna se mantiene entre las 6:00 a. m. y las 7:00 p. m., y la nocturna de 7:00 p. m. a 6:00 a. m., según la Presidencia.

¿Cómo quedó la jornada laboral en Colombia en 2026?

Reducción de la jornada semanal máxima a 42 horas

La jornada máxima semanal se reduce de 48 a 42 horas de forma gradual, comenzando en 44 horas en 2026 y llegando a 42 en 2027, tal como lo establece la Ley 2101 de 2021 que la reforma mantiene como marco. Además, se permite la jornada flexible de entre 4 y 9 horas diarias sin generar horas extras, siempre que no se supere el máximo semanal, según Softland Colombia.

Cambios en recargos por horas extras y dominicales

El trabajo dominical y festivo tendrá un recargo inicial del 75% sobre el salario ordinario, aumentando progresivamente hasta el 100% en julio de 2027 (Presidencia de Colombia). Se elimina la posibilidad de compensar el domingo con otro día de descanso. Las horas extras diurnas se pagan con recargo del 25% y las nocturnas con 75% (Libre Gestión).

La paradoja: la reducción de jornada reduce las horas ordinarias, pero los recargos más altos pueden incrementar el costo de las horas trabajadas fuera del horario estándar.

¿Habrá un aumento salarial en 2025?

Incremento del salario mínimo a partir del 30 de octubre de 2025

Se aplicó un aumento al salario mínimo a partir del 30 de octubre de 2025, según lo anunció la Presidencia de la República. El beneficio alcanza a todos los trabajadores que ganan el salario mínimo. Aunque en la mesa de concertación no se fijó un porcentaje único, diversas estimaciones de firmas como Actualícese señalan un ajuste promedio del 3% sobre el ingreso de los trabajadores formales.

Impacto en otros salarios y prestaciones sociales

Las prestaciones como auxilio de transporte y cesantías se ajustan proporcionalmente al nuevo salario mínimo. No hay un incremento generalizado para salarios superiores al mínimo, aunque las empresas pueden optar por ajustes voluntarios (Softland Colombia).

Lo que esto significa: para una persona con salario mínimo, el ingreso mensual disponible sube, pero el impacto en la inflación y en los costos de las pequeñas empresas aún está por verse.

¿A quién afecta la reforma laboral?

Trabajadores formales y contratos vigentes

La reforma aplica a todas las relaciones laborales dependientes, tanto vigentes como futuras, según la Presidencia de Colombia. Los empleadores deben adecuar sus contratos y prácticas a las nuevas disposiciones desde la vigencia de la ley.

Empleadores de todos los tamaños y sectores

Las pequeñas y medianas empresas no quedan exentas, aunque se especula que podrían tener plazos de adaptación más flexibles, según Libre Gestión. La reforma también incluye cambios en la contratación de aprendices, estudiantes de medicina, servicio doméstico, periodistas, víctimas del conflicto armado, personas con discapacidad y migrantes (Actualícese).

Exclusiones y casos especiales

Quedan excluidos los contratos de prestación de servicios independientes (no laborales). Los sectores con regímenes especiales (ej., transporte, construcción) mantienen ciertas particularidades, cuyos detalles todavía están siendo reglamentados por el Ministerio de Trabajo.

La brecha: los trabajadores informales, que representan cerca del 60% de la fuerza laboral, no se benefician directamente de estas protecciones.

Señal cronológica

• 25 de junio de 2025 — Publicación de la Ley 2466 en el Diario Oficial (Presidencia de Colombia)
• 30 de octubre de 2025 — Aplicación del aumento salarial mínimo (Presidencia de Colombia)
• 2026 — Reducción de la jornada máxima semanal a 44 horas (primer paso) (Actualícese)
• 2027 — Reducción final a 42 horas semanales (Presidencia de Colombia)
• A partir de 2025 — Implementación gradual de nuevas reglas de contratación e indemnizaciones

Hechos confirmados

• Ley 2466 de 2025 está aprobada y vigente (Presidencia de Colombia)
• Aumento salarial mínimo aplicado desde el 30 de octubre de 2025 (Presidencia de Colombia)
• Jornada laboral se reducirá a 42 horas (Paco)
• Contratación a término indefinido como regla general (Presidencia de Colombia)

Qué no está claro

• Impacto exacto en la informalidad laboral — aún no hay cifras oficiales
• Detalles de excepciones sectoriales — pendientes de reglamentación del Ministerio de Trabajo
• Cronograma de adaptación para pequeñas empresas — no especificado en la ley
• Cómo se calculará la indemnización en casos de despido sin justa causa para nuevos contratos — se espera interpretación jurisprudencial

Voces sobre la reforma

“La Ley 2466 de 2025 marca un hito en la protección de los derechos laborales en Colombia. Su aplicación inmediata exige que empleadores y trabajadores conozcan a fondo los cambios.”

— Ministerio de Trabajo (comunicado oficial)

“El aumento del salario mínimo, aunque modesto en términos porcentuales, representa un alivio para los hogares que dependen del ingreso básico. Sin embargo, las empresas deberán absorber este costo en un entorno de baja productividad.”

— Analista de Adecco Colombia (citado por Libre Gestión)

“Los cambios en contratación, especialmente la restricción de los contratos temporales, obligarán a las compañías a repensar sus modelos de negocio y a invertir en procesos de selección más rigurosos.”

— EY Colombia, guía de reforma laboral

La Ley 2466 de 2025 no es una reforma cosmética: redefine el equilibrio entre flexibilidad empresarial y protección del trabajador. Para el empleador colombiano, la decisión es clara: actualizar contratos, nóminas y procesos internos ahora, o enfrentar sanciones y litigios costosos. La reforma exige que cada empresa tome acción inmediata o asuma las consecuencias legales y financieras.

Para entender cómo impacta la Ley 2466 en el día a día, conviene conocer primero cómo se regula actualmente la jornada laboral colombiana y qué cambios traerá la nueva normativa.

Preguntas frecuentes

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